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生完孩子谁来带?这个省的奶爸竟然可以休“育儿假”!

 Susan 发表于2017-12-01 16:03

生完孩子谁来带?这个省的奶爸竟然可以休“育儿假”!

生完孩子谁来带?“妈妈带!“也许是很多家庭的现状。但是随着女性在职场中发挥的作用越来越大,很多家庭都面临着这一难题。从今年6月初江苏省政府法制办就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案) 》征求意见,推出男方共同育儿假以来,这一地方立法就备受社会关注。

11月28日,该草案提交省十二届人大常委会33次会议审议,草案中对男性共同育儿假、女性孕期假等等都列出了专门条款规定。

草案中写道:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受产假期间,鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。”(消息来源扬子晚报)

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目前江苏的奶爸已经享有月子里15天的带薪“护理假”,若再增加产假期间5天以上“共同育儿假”,就可以有至少20天的假期。网友说这是进步的表现,也有网友说这并没有什么用,也有网友说或许可减轻女性职场歧视等。

在小编看来,也许给男性休“育儿假”并不能发挥网友所说的“减轻女性职场歧视”的作用,也并不会影响男性升职加薪,但是我们更应该看到其中的进步意义。 

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传统的“男主外,女主内”的习惯将很多女性在家中照顾孩子,男性则在外面扛起养家的责任,很少有男性全职在家带娃,一般遇到“谁带娃”的问题,都是妈妈主动放弃工作,所以中国很多家庭都是“丧偶式育儿”,这跟女性的特点与社会原因分不开。

生完孩子谁来带?这个省的奶爸竟然可以休“育儿假”!

关于可以减轻女性职场歧视,可能仅仅靠几天育儿假是难以达到。显然,男性育儿假的出现,一定程度上确实分散用人单位对女性的注意力,但是仅仅几天的时间,基本上不会对工作有太大的影响。

女性依然要承担育儿的大部分责任,有人说“一孕傻三年”,看似是搞笑,但这当中包含着多少妈妈的无奈,人没休息好大脑会迟钝,有些妈妈可能不只是“傻三年”,也许是一辈子!

如果说给男性休“育儿假”会影响男性升职加薪的机会,那么这个假期就不只是几天的时间。在日本男性休完几个月的“育儿假”变“窗边族”( 在日本,休完育儿假被“冷落”的人被称为“窗边族”),导致只有2.65%的人休育儿假。

但是在瑞典, 1974年设立育婴假,1995年提出了“父亲份额”的概念,规定每个家庭必须要父亲休几个月育儿假,这种政府强制性的休育儿假,彰显的是整个社会对生育的尊重,当社会形成一种尊重氛围的时候,“影响升职加薪”的说法自然不被待见。目前就我国的情况,休几天育儿假如同生病请假,时间较短对工作的影响不会太大,因此无需有此顾虑。

瑞典在政府指引下休育儿假,使得瑞典社会对于“男性”和“父亲”的定义也有所变化,男性也可以呈现“温柔、体贴”的一面,孩子的成长过程中也会有许多关于“父亲”的记忆,所以给男性休育儿假的积极意义还是不可小觑。

它带给我们的是对生育的尊重,更是对女性的关注,让男性也能够体验在家教养孩子的感觉,更能体会妻子的辛苦,相互理解对于稳定家庭关系、加强亲子联系无疑有很大益处。

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无论是生孩子还是养孩子,都是爸爸妈妈两个人的事情,爸爸能参与到育儿当中来,无论是对孩子的性格塑造还是习惯养成都有较大的影响。在没有一整套的体系出来之前,爸爸们能休育儿假的话还是要好好把握机会,孩子的成长只有一次,哪怕是一起捉了一次迷藏,玩了一个小游戏,对孩子来说都是很重要的。

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